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　　党的二十大报告提出，推进教育数字化，建设全民终身学习的学习型社会、学习型大国。在大数据时代，数字化是当前教育转型发展的基本要求，也是企业加强人才培训、实施人才强企战略的重要途径。

　　近日，mg4355线路检测以“人人为师、知识共享”为主题、以众创百门微课为目标，首次举办了“人人师”微课大赛，以员工自己动手开发数字化课程、赛训结合方式，吸引了总部及下属企业职工热情参与，经大赛评委小组严格评审，共评选出五星微课6门，四星微课15门，三星微课21门，团队奖项3个。

　　以赛选课，搭建企业微课培训“资源库”

　　所谓微课（Microlecture），是指运用信息技术按照认知规律，呈现碎片化学习内容、过程及扩展素材的结构化数字资源。此次举办的“人人师”微课大赛中，mg4355线路检测搭建了党建类、安全环保类和办公室（工会）三大领域类别微课，共收到参赛微课作品80余门。课程内容全部来源于员工日常实际工作，既有生动有趣的廉洁从业教育课，又有简单实用的“VLOOKUP函数”使用方法讲解，既有从面上提出“人人都是第一责任人”的安全教育，又有对“岗位劳保佩戴”点上的实战指导，通过将知识进行碎片化、情景化、可视化处理，打造职工内部学习资源库。

　　以赛代训，创新激活职工学习“内驱力”

　　与传统的企业培训方式不同，mg4355线路检测此次举办的微课大赛，不拘泥于“填鸭式”讲授课程，而是以赛代训，引导职工把“想讲”和“能讲”，“想听”和“能听”的需求融合起来。一方面，参赛员工通过在开发微课的过程中梳理自身的知识体系，弥补知识技能短板，进一步提升了个人专业度；另一方面，培训学习实现了由“固定时间”向“自由时间”转变、“面对面”向“屏对屏”转变、“说教式”向“共享式”转变，充分调动了广大干部员工参与学习的积极性和主动性。这种短小精悍的微课形式，既迎合了当代职工学习特点，又促进了职工“讲师”苦练内功，内练于心，外练于形，同时通过运用“东江乐享”程序，开辟“人人师星级微课学习专栏”组织“星级微课”展播，推动课程体系搭建，大大促进了学习效果提升。

　　以赛赋能，助力人才培养再上“新台阶”

　　近年来，为促进职工职业能力提升，mg4355线路检测不断做实做优做强人才培养体系，突出以赛促学，以赛育人。大力发挥“mg4355线路检测书院”培训载体作用，成功实施“双培计划”、“跃龙计划”、“东江之星”、“管培精英”等人才培训项目，与复旦大学、深圳大学建立人才联合培养实践基地，边学边组织开展竞赛，并通过此次举办首届“微课”大赛，引导职工运用所学，促使学习目标任务量化、细化、精准化，充分激发了“赛教融合”在人才培养中的积极效应，凝聚了干事创业合力，为助力企业高质量发展注入了强劲动力。

　　下一步，mg4355线路检测将以实施“人才强企”战略作为落实省委“1310”具体部署的重要连接点，严格按照广晟控股“实干引领方向，人才决定未来”的工作要求，持续创新人才培养模式，为实现企业发展提供坚强人才保障。